 |
A maior dificuldade das empresas é encontrar o profissional que atenda as suas necessidades e tenha as competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. “Não é apenas um problema de falta de mão de obra qualificada, mas também uma questão de paciência e eficiência durante o processo de busca. O processo de recrutamento deve ter o máximo de assertividade para que na seleção o talento seja identificado”, destaca Sidney Alves, da RH Capital, empresa de recursos humanos.
Neste contexto, que muitas vezes deixa cargos vazios por longos períodos nas companhias, um ramo de negócio na área de recursos humanos se destacou. “O processo é diferente. Ao invés de chamar profissionais para se candidatarem a alguma vaga e selecionar os currículos e então apresentar ao cliente, é feito uma busca em um vasto banco de dados para que seja selecionado um candidato em potencial. Após uma rigorosa análise o profissional escolhido é chamado e a vaga é apresentada”, explica.
A companhia que contrata o serviço também tem papel fundamental na procura da mão de obra que deseja. Os funcionários diretamente ligados ao cargo que será preenchido, como líderes, diretores ou chefes de setor devem passar todas as informações que descrevem a rotina profissional que deverá ser desenvolvida. “As pessoas responsáveis pela direção da empresa que contrata o serviço devem dar direcionamentos que ajudem a definir o perfil desejado, contribuindo para a eficiência do trabalho”, ressalta.
Neste contexto, que muitas vezes deixa cargos vazios por longos períodos nas companhias, um ramo de negócio na área de recursos humanos se destacou. “O processo é diferente. Ao invés de chamar profissionais para se candidatarem a alguma vaga e selecionar os currículos e então apresentar ao cliente, é feito uma busca em um vasto banco de dados para que seja selecionado um candidato em potencial. Após uma rigorosa análise o profissional escolhido é chamado e a vaga é apresentada”, explica.
A companhia que contrata o serviço também tem papel fundamental na procura da mão de obra que deseja. Os funcionários diretamente ligados ao cargo que será preenchido, como líderes, diretores ou chefes de setor devem passar todas as informações que descrevem a rotina profissional que deverá ser desenvolvida. “As pessoas responsáveis pela direção da empresa que contrata o serviço devem dar direcionamentos que ajudem a definir o perfil desejado, contribuindo para a eficiência do trabalho”, ressalta.
Nenhum comentário:
Postar um comentário