Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores - 02/09/11
Desenvolvimento profissional deve considerar pontos fortes elimitações e empresas devem investir nos profissionais.
Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais.
Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um
desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o
funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima
organizacional e consegue exercer a sua função normalmente.
Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”,
destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos
humanos RH Capital.
Leia...
Desenvolvimento profissional deve considerar pontos fortes e
limitações e empresas devem investir nos profissionais.
Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes,
entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais.
Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um
desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o
funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima
organizacional e consegue exercer a sua função normalmente.
Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”,
destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos
humanos RH Capital.
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Empresas especializadas em recursos humanos tem mais experiência para encontrar talentos 25/08/2011 09:45
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o índice de desemprego no Brasil da população economicamente ativa atingiu a menor taxa desde 2002 no mês de junho deste ano - 6,2%. Esta boa notícia aponta que as empresas estão encontrando os profissionais que precisam. "Até chegar a contratação de um funcionário o caminho é árduo. Mas quando a companhia consegue achar um talento que tem tudo para atender suas expectativas, então todo o processo valeu à pena", comenta Sidney Alves, gestor de carreira da RH Capital.
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Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores
 Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.O especialista explica que utilizar suas competências para resolver conflitos, trabalhar em equipe e trazer bons resultados é fundamental, mas outro ponto importante é atender as expectativas da empresa. “Na cabeça de qualquer profissional a principal dúvida é em relação ao que a organização espera do seu desempenho e de sua atuação. Essa resposta é difícil de ser obtida e não depende apenas dos funcionários. A companhia tem que estar ao lado de cada pessoa e ajudá-la a responder da maneira desejada, caso contrário sua performance pode ser abaixo do seu potencial”, observa. Leia ...
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Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.
O especialista explica que utilizar suas competências para resolver conflitos, trabalhar em equipe e trazer bons resultados é fundamental, mas outro ponto importante é atender as expectativas da empresa. “Na cabeça de qualquer profissional a principal dúvida é em relação ao que a organização espera do seu desempenho e de sua atuação. Essa resposta é difícil de ser obtida e não depende apenas dos funcionários. A companhia tem que estar ao lado de cada pessoa e ajudá-la a responder da maneira desejada, caso contrário sua performance pode ser abaixo do seu potencial”, observa.
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Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores
Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores
Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.O especialista explica que utilizar suas competências para resolver conflitos, trabalhar em equipe e trazer bons resultados é fundamental, mas outro ponto importante é atender as expectativas da empresa. “Na cabeça de qualquer profissional a principal dúvida é em relação ao que a organização espera do seu desempenho e de sua atuação. Essa resposta é difícil de ser obtida e não depende apenas dos funcionários. A companhia tem que estar ao lado de cada pessoa e ajudá-la a responder da maneira desejada, caso contrário sua performance pode ser abaixo do seu potencial”, observa.
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