Outros fatores
Ainda segundo Alves, os recrutadores consideram que os profissionais formados em boas universidades possuem melhor formação cultural e competências como liderança e flexibilidade.
Além disso, o ingresso nestas instituições exige mais esforço e a graduação é mais exigente, sendo que a área financeira uma das que mais considera a universidade do candidato.
Entretanto, explica o especialista, outros fatores se destacam mais do que o nome da instituição de ensino na hora da contratação, como é o caso dos conhecimentos técnicos e do perfil comportamental.
“Profissionais de universidades menos reconhecidas podem se dar muito melhor na profissão dos que os que frequentaram aulas com os melhores professores (…) A universidade faz a diferença, mas a carreira profissional do candidato vai influenciar mais na sua atuação. O perfil, outros conhecimentos e as competências também são fundamentais. Por isso, quem não teve a oportunidade de estudar em uma instituição renomada, não se desespere, tem lugar para todos”.
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