Desafios não podem ser encarados como bicho de sete cabeças
Sair da zona de conforto é difícil para qualquer pessoa, seja na vida pessoal ou profissional.
Desafios não podem ser encarados como bicho de sete cabeças (foto: divulgação)
Sair da zona de conforto é difícil para qualquer pessoa, seja na vida pessoal ou profissional. No ambiente de trabalho as mudanças podem ser encaradas como um obstáculo que impedirá a continuidade do trabalho ou como uma oportunidade superar desafios. De acordo com Sidney Alves, gestor de carreira da RH Capital, empresa de recursos humanos, o funcionário deve ter em mente que demonstrar resistência a alterações no cotidiano da empresa pode ser visto pelos gestores e líderes como um ponto negativo. “Os desafios promovem o crescimento profissional e estimulam a inovação”, destaca.No início as novas responsabilidades ou mudanças podem assustar e até tirar o sono do profissional, mas tudo deve ser visto com naturalidade, refletindo amadurecimento nas questões profissionais. Novas metas devem ser perseguidas com vontade e sem pensamentos negativos. “Se o funcionário recebeu uma meta é sinal de que ele é visto como uma pessoa que tem capacidade para atingi-la. As mudanças são benéficas, pois impedem a estagnação dos talentos e promovem o desenvolvimento”, considera.
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Sair da zona de conforto é difícil para qualquer pessoa, seja na vida pessoal ou profissional. No ambiente de trabalho as mudanças podem ser encaradas como um obstáculo que impedirá a continuidade do trabalho ou como uma oportunidade superar desafios. De acordo com Sidney Alves, gestor de carreira da RH Capital, empresa de recursos humanos, o funcionário deve ter em mente que demonstrar resistência a alterações no cotidiano da empresa pode ser visto pelos gestores e líderes como um ponto negativo. “Os desafios promovem o crescimento profissional e estimulam a inovação”, destaca.
No início as novas responsabilidades ou mudanças podem assustar e até tirar o sono do profissional, mas tudo deve ser visto com naturalidade, refletindo amadurecimento nas questões profissionais. Novas metas devem ser perseguidas com vontade e sem pensamentos negativos. “Se o funcionário recebeu uma meta é sinal de que ele é visto como uma pessoa que tem capacidade para atingi-la. As mudanças são benéficas, pois impedem a estagnação dos talentos e promovem o desenvolvimento”, considera.
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No início as novas responsabilidades ou mudanças podem assustar e até tirar o sono do profissional, mas tudo deve ser visto com naturalidade, refletindo amadurecimento nas questões profissionais. Novas metas devem ser perseguidas com vontade e sem pensamentos negativos. “Se o funcionário recebeu uma meta é sinal de que ele é visto como uma pessoa que tem capacidade para atingi-la. As mudanças são benéficas, pois impedem a estagnação dos talentos e promovem o desenvolvimento”, considera.
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