Encontre o profissional certo

A maior dificuldade das empresas é encontrar o profissional que atenda as suas necessidades e tenha as competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. “Não é apenas um problema de falta de mão de obra qualificada, mas também uma questão de paciência e eficiência durante o processo de busca. O processo de recrutamento deve ter o máximo de assertividade para que na seleção o talento seja identificado”, destaca Sidney Alves, da RH Capital, empresa de recursos humanos.
Neste contexto, que muitas vezes deixa cargos vazios por longos períodos nas companhias, um ramo de negócio na área de recursos humanos se destacou. “O processo é diferente. Ao invés de chamar profissionais para se candidatarem a alguma vaga e selecionar os currículos e então apresentar ao cliente, é feito uma busca em um vasto banco de dados para que seja selecionado um candidato em potencial. Após uma rigorosa análise o profissional escolhido é chamado e a vaga é apresentada”, explica.
A companhia que contrata o serviço também tem papel fundamental na procura da mão de obra que deseja. Os funcionários diretamente ligados ao cargo que será preenchido, como líderes, diretores ou chefes de setor devem passar todas as informações que descrevem a rotina profissional que deverá ser desenvolvida. “As pessoas responsáveis pela direção da empresa que contrata o serviço devem dar direcionamentos que ajudem a definir o perfil desejado, contribuindo para a eficiência do trabalho”, ressalta.

Matéria completa

Leia...

Leia...

Gestores não devem ser contrários à pesquisa de clima organizacional

A insegurança faz com que muitos gestores sejam contrários à realização de pesquisas de clima organizacional dentro da empresa. Entretanto, na opinião do gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital Curitiba, Sidney Alves, não há o que se temer.

Segundo Alves, ao realizar este tipo de ação, a empresa e os gestores demonstram atenção com os seus colaboradores, podendo, a partir dos resultados, adotar novas ferramentas de trabalho, implantar novos modelos de gestão, melhorar as relações de trabalho, além de obter reflexos positivos na imagem interna e externa da empresa, estímulo a uma cultura mais participativa e aumento da qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Leia matéria completa

Empresas mudam mentalidade e valorizam mais a contratação de idoso

Empresas mudam mentalidade e valorizam mais a contratação de idoso

As características do pessoal da terceira idade que chama a atenção são: gentileza, paciência, cortesia entre outras.

A situação do idoso no mercado de trabalho parece estar passando por um momento de transição. Se antes os mais velhos eram considerados superados pelos empresários, agora suas características pessoais estão sendo mais valorizadas.
De acordo com o gestor de carreira da RH Capital, Sidney Alves, como as mudanças econômicas, políticas e sociais ocorridas no mundo ajudaram as pessoas a chegar à terceira idade com mais saúde, conhecimento e disposição, essa parcela da população não passa mais despercebida no mundo profissional.
Uma pessoa da terceira idade possui certos diferenciais que as fazem mais interessantes na hora da contratação, comparando com os candidatos mais jovens. Nesse sentido, as principais características das pessoas mais experientes, destacadas por Alves, são gentileza, paciência, cortesia, atenção, tolerância e responsabilidade.

Leia mais 

Empresas mudam mentalidade e valorizam mais a contratação de idoso

Empresas mudam mentalidade e valorizam mais a contratação de idoso

SÃO PAULO – A situação do idoso no mercado de trabalho parece estar passando por um momento de transição. Se antes os mais velhos eram considerados superados pelos empresários, agora suas características pessoais estão sendo mais valorizadas.
De acordo com o gestor de carreira da RH Capital Humano, Sidney Alves, como as mudanças econômicas, políticas e sociais ocorridas no mundo ajudaram as pessoas a chegar à terceira idade com mais saúde, conhecimento e disposição, essa parcela da população não passa mais despercebida no mundo profissional.
Uma pessoa da terceira idade possui certos diferenciais que as fazem mais interessantes na hora da contratação, comparando com os candidatos mais jovens. Nesse sentido, as principais características das pessoas mais experientes, destacadas por Alves, são gentileza, paciência, cortesia, atenção, tolerância e responsabilidade.


Leia mais...

Mercado de trabalho absorve mão-de-obra de idosos

         
BEM-ESTAR 

Mercado de trabalho absorve mão-de-obra de idosos

IT Careers - Convergência Digital
:: Da redação - 30/09/2011

A população brasileira está ficando cada vez mais velha e, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 14.081.480 milhões de pessoas tem mais de 65 anos. Para homenagear os mais experientes no próximo sábado (01/10) será comemorado o Dia Internacional do Idoso. O crescimento do número de idosos influenciou a sociedade em vários aspectos, especialmente no que diz respeito ao mercado de trabalho.
De acordo com Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital Curitiba, há alguns anos atrás as organizações não valorizavam o trabalho dos mais velhos, incluindo as pessoas de meia-idade. No caso dos idosos a situação era ainda pior. “Os empresários consideravam que as pessoas com mais idade já estavam superadas e a produtividade seria mais baixa do que a dos jovens, por exemplo”, destaca.

Matéria completa

Nome da universidade é mais importante na seleção de recém-formados

               Notícias 

Nome da universidade é mais importante na seleção de recém-formados

SÃO PAULO – A escolha da instituição de ensino, bem como da carreira a seguir, é uma decisão que costuma atormentar muitos jovens em idade pré-vestibular. Neste sentido, uma das questões que mais preocupa os estudantes é a credibilidade da universidade escolhida. Será que o nome da faculdade pesa no currículo?
De acordo com o gestor de carreiras da empresa de recursos humanos RH Capital, Sidney Alves, apesar de não ser o critério mais relevante, a formação ainda é levada em consideração, sobretudo para os profissionais mais jovens, com pouca experiência.
“As empresas normalmente sabem quais são as melhores instituições de Ensino Superior e ficam de olho na formação dos profissionais (…) O nome da faculdade conta especialmente no momento da triagem. Algumas organizações escolhem candidatos somente das melhores universidades e outras utilizam o critério como desempate”, afirma Alves.
Outros fatores
Ainda segundo Alves, os recrutadores consideram que os profissionais formados em boas universidades possuem melhor formação cultural e competências como liderança e flexibilidade.
Além disso, o ingresso nestas instituições exige mais esforço e a graduação é mais exigente, sendo que a área financeira uma das que mais considera a universidade do candidato.
Entretanto, explica o especialista, outros fatores se destacam mais do que o nome da instituição de ensino na hora da contratação, como é o caso dos conhecimentos técnicos e do perfil comportamental.
“Profissionais de universidades menos reconhecidas podem se dar muito melhor na profissão dos que os que frequentaram aulas com os melhores professores (…) A universidade faz a diferença, mas a carreira profissional do candidato vai influenciar mais na sua atuação. O perfil, outros conhecimentos e as competências também são fundamentais. Por isso, quem não teve a oportunidade de estudar em uma instituição renomada, não se desespere, tem lugar para todos”.

Matéria 

Nome da universidade pesa mais para os recém-formados

Nome da universidade pesa mais para os recém-formados

Recrutadores valorizam quem estuda em boas instituições, mas para profissionais com mais de cinco anos de formação a experiência é mais relevante.

O currículo é a porta de entrada de qualquer profissional em uma empresa. Os recrutadores observam cada detalhe e analisam a formação e a experiência dos candidatos. Um item que pesa na hora da escolha é a qualidade da universidade. “As empresas normalmente sabem quais são as melhores instituições de ensino superior e ficam de olho na formação dos profissionais”, observa Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital. Apesar de não ser o critério mais relevante, a formação ainda é levada em consideração. Os recrutadores consideram que os profissionais formados em boas universidades possuem melhor formação cultural e tem competências como liderança e flexibilidade. “O nome da faculdade conta especialmente no momento da triagem. Algumas organizações escolhem candidatos somente das melhores universidades e outras utilizam o critério como desempate”, explica. Leia...

Leia ...

UOL: Nome da universidade pesa mais para os recém-formados

Carreiras & Gestão

Nome da universidade pesa mais para os recém-formados 19-09-2011 O currículo é a porta de entrada de qualquer profissional em uma empresa. Os recrutadores observam cada detalhe e analisam a formação e a experiência dos candidatos. Um item que pesa na hora da escolha é a qualidade da universidade. “As empresas normalmente sabem quais são as melhores instituições de ensino superior e ficam de olho na formação dos profissionais”, observa Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital. Apesar de não ser o critério mais relevante, a formação ainda é levada em consideração. Os recrutadores consideram que os profissionais formados em boas universidades possuem melhor formação cultural e tem competências como liderança e flexibilidade. “O nome da faculdade conta especialmente no momento da triagem. Algumas organizações escolhem candidatos somente das melhores universidades e outras utilizam o critério como desempate”, explica. Matéria completa UOL

Nome da universidade pesa mais para os recém-formados

NOME DA UNIVERSIDADE PESA MAIS PARA OS RECÉM-FORMADOS

Recrutadores valorizam quem estuda em boas instituições, mas para profissionais com mais de cinco anos de formação a experiência é mais relevante.

O currículo é a porta de entrada de qualquer profissional em uma empresa. Os recrutadores observam cada detalhe e analisam a formação e a experiência dos candidatos. Um item que pesa na hora da escolha é a qualidade da universidade. “As empresas normalmente sabem quais são as melhores instituições de ensino superior e ficam de olho na formação dos profissionais”, observa Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.

Matéria completa

Leia...

Leia...

Mudança: um desafio para você?

Sair da zona de conforto é complicado para muita gente, mas mudanças não podem ser encaradas como bichos de sete cabeças

No ambiente de trabalho, muitas vezes, as mudanças são encaradas como obstáculos à continuidade de um trabalho. Mas também pode ser vistas como uma oportunidade superar desafios. E é aí a chave do negócio.

De acordo com o gestor de carreira Sidney Alves, da RH Capital, o funcionário deve ter em mente que demonstrar resistência a alterações no cotidiano da empresa pode ser visto pelos gestores e líderes como um ponto negativo. "Os desafios promovem o crescimento profissional e estimulam a inovação", destaca.

Matéria completa

Desafios na carreira? Veja as vantagens de encará-los

 Desafios na carreira? Veja as vantagens de encará-los

13 de setembro de 2011 • 08h55 Por: Gladys Ferraz Magalhães

São Paulo - Seja na vida pessoal, seja na profissional, sair da zona de conforto e enfrentar desafios não são tarefas fáceis.
Entretanto, ao menos no ambiente de trabalho, as mudanças devem ser encaradas de forma positiva, com naturalidade, refletindo amadurecimento nas questões profissionais.
“Os desafios promovem o crescimento profissional e estimulam a inovação (…) Se o funcionário recebeu uma meta, é sinal de que ele é visto como uma pessoa que tem capacidade para atingi-la. As mudanças são benéficas, pois impedem a estagnação dos talentos e promovem o desenvolvimento”, ressalta o gestor de carreira da RH Capital, Sidney Alves.


Matéria completa

Trabalhar em grupo: fácil ou difícil?

Saber organizar-se em conjunto é uma qualidade cada vez mais bem vista pelos empregadores. Mesmo não estando necessariamente próximas fisicamente, é importante conseguir comunicar-se de maneira eficaz por telefone ou até mesmo e-mail. Para isso, é fundamental as pessoas de um mesmo projeto se darem bem. Saiba mais dicas com o Nube!

Como saber se uma equipe está realmente trabalhando em grupo? Alguns itens são observados pelos gestores de cada setor: o ambiente geral, o nível de estresse e concentração e o respeito mútuo entre os participantes. Um dos pontos mais benéficos de uma tarefa coletiva é não só disseminar as responsabilidades como também os possíveis problemas, diminuindo a tensão de cada funcionário.

Para todo indivíduo sentir-se à vontade, é necessário o time estar livre de qualquer tipo de preconceito, importando somente o talento profissional e seu acréscimo para a tarefa. “Cada um deve expressar a sua personalidade sem ser mal interpretado. Limites existem e as pessoas devem saber até onde podem ir. Essa liberdade também favorece a criatividade, novas ideias e sugestões”, comenta o gestor de carreiras Sidney Alves, da empresa de recursos humanos RH Capital.

Matéria completa

Seja na vida pessoal, seja na profissional, sair da zona de conforto e enfrentar desafios não são tarefas fáceis.

Entretanto, ao menos no ambiente de trabalho, as mudanças devem ser encaradas de forma positiva, com naturalidade, refletindo amadurecimento nas questões profissionais.

Os desafios promovem o crescimento profissional e estimulam a inovação (…) Se o funcionário recebeu uma meta, é sinal de que ele é visto como uma pessoa que tem capacidade para atingi-la. As mudanças são benéficas, pois impedem a estagnação dos talentos e promovem o desenvolvimento, ressalta o gestor de carreira da RH Capital, Sidney Alves.

Leia...

Desafios na carreira? Veja as vantagens de encará-los

Para especialista, mudanças devem ser encaradas de forma positiva, com naturalidade, refletindo amadurecimento nas questões profissionais

Seja na vida pessoal, seja na profissional, sair da zona de conforto e enfrentar desafios não são tarefas fáceis.
Entretanto, ao menos no ambiente de trabalho, as mudanças devem ser encaradas de forma positiva, com naturalidade, refletindo amadurecimento nas questões profissionais.

Leia...

Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores

Desenvolvimento profissional deve considerar pontos fortes e limitações e empresas devem investir nos profissionais.

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.

Leia...

Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais.

Blipou » Notícias » Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores

Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais.

Adicionado em: 6 de setembro de 2011

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.

Leia

Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais.

Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores (foto: divulgação)

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.
O especialista explica que utilizar suas competências para resolver conflitos, trabalhar em equipe e trazer bons resultados é fundamental, mas outro ponto importante é atender as expectativas da empresa. “Na cabeça de qualquer profissional a principal dúvida é em relação ao que a organização espera do seu desempenho e de sua atuação. Essa resposta é difícil de ser obtida e não depende apenas dos funcionários. A companhia tem que estar ao lado de cada pessoa e ajudá-la a responder da maneira desejada, caso contrário sua performance pode ser abaixo do seu potencial”, observa.

Leia...

Espírito de equipe é valorizado pelas empresas

Espírito de equipe é valorizado pelas empresas Time deve compartilhar conhecimentos e superar dificuldades em conjunto

13/09/2011

Saber trabalhar em equipe é uma característica muito valorizada pelas empresas, mas para formar um time não basta que um grupo de funcionários se reúna em uma mesma sala ou sejam do mesmo setor. É preciso sintonia, união e muito mais do que a proximidade física para que o espírito de equipe esteja presente. “Não é preciso nem estar perto para trabalhar em equipe. Funcionários de diferentes departamentos da organização podem formar uma boa equipe, por exemplo”, destaca o gestor de carreira Sidney Alves, da empresa de recursos humanos RH Capital.

Leia...

Empresas valorizam trabalho em equipe Time deve compartilhar conhecimentos e superar dificuldades em conjunto.

Saber trabalhar em equipe é uma característica muito valorizada pelas empresas, mas para formar um time não basta que um grupo de funcionários se reúna em uma mesma sala ou sejam do mesmo setor. É preciso sintonia, união e muito mais do que a proximidade física para que o espírito de equipe esteja presente. "Não é preciso nem estar perto para trabalhar em equipe. Funcionários de diferentes departamentos da organização podem formar uma boa equipe, por exemplo", destaca o gestor de carreira Sidney Alves, da empresa de recursos humanos RH Capital.

Para identificar se os colaboradores estão trabalhando realmente em equipe é preciso analisar alguns fatores como o clima organizacional, qual o nível de estresse dos funcionários, o respeito entre os pares e a liberdade para apresentar ideias. "O clima organizacional deve ser tranquilo, sem a necessidade de monitoramento constante por gestores ou líderes. Mesmo com o estresse do dia a dia, o cotidiano da empresa também deve ter sua tensão amenizada pela atuação em conjunto, pois neste caso os obstáculos devem ser superados juntos e os problemas compartilhados entre si", observa.

Leia

Espírito de equipe é valorizado pelas empresas

Saber trabalhar em equipe é uma característica muito valorizada pelas empresas, mas para formar um time não basta que um grupo de funcionários se reúna em uma mesma sala ou sejam do mesmo setor. É preciso sintonia, união e muito mais do que a proximidade física para que o espírito de equipe esteja presente. “Não é preciso nem estar perto para trabalhar em equipe. Funcionários de diferentes departamentos da organização podem formar uma boa equipe, por exemplo”, destaca o gestor de carreira Sidney Alves, da empresa de recursos humanos RH Capital.

Leia...

Matéria Completa  nos links:

http://www.equilibriocwb.com.br/index.php?acao=informativo#

http://www.sindicontblu.org.br/index.php?acao=informativo

http://www.mtavares.cnt.br/index.php?acao=informativo&acao2=artigos#

http://www.mottincontabilidade.com.br/?acao=informativo#

http://www.fukiyama.cnt.br/?acao=informativo#

http://www.goldencontabilidade.com.br/index.php?acao=informativo#

http://www.vivum.com.br/index.php?acao=informativo#

http://www.atalaiacontabilidade.cnt.br/index.php?acao=informativo#

http://www.contadores.cnt.br/menu/boletim/noticias_nova/noticias_606x330.php?id_cliente=999

http://www.contadores.cnt.br/menu/boletim/noticias_nova/not.php?id=23050&id_cliente=999

http://www.macedoauditores.com.br/index.php?acao=informativo#1

http://www.dallagrana.cnt.br/index.php?acao=informativo#

http://www.skassessoria.com.br/index.php?acao=informativo#

http://www.jlscontabil.com.br/index.php?acao=informativo#

http://www.ajca.cnt.br/index.php?acao=informativo#]

http://www.contasilcontabilidade.com.br/index.php?acao=informativo#

Mais... Espírito de equipe é valorizado pelas empresas

Terceirização facilita contratação de funcionários

Terceirização facilita contratação de funcionários
Empresas especializadas em recursos humanos possuem mais experiência, estrutura e ferramentas para encontrar talentos. ...

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o índice de desemprego no Brasil da população economicamente ativa atingiu a menor taxa desde 2002 no mês de junho deste ano – 6,2%. Esta boa notícia aponta que as empresas estão encontrando os profissionais que precisam. “Até chegar a contratação de um funcionário o caminho é árduo. Mas quando a companhia consegue achar um talento que tem tudo para atender suas expectativas, então todo o processo valeu à pena”, comenta Sidney Alves, Gestor de Carreira da RH Capital.


Leia mais... 


Terceirização facilita contratação de funcionários

( Curitiba, Paraná, Brasil - Comunique-se - ) De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o índice de desemprego no Brasil da população economicamente ativa atingiu a menor taxa desde 2002 no mês de junho deste ano – 6,2%. Esta boa notícia aponta que as empresas estão encontrando os profissionais que precisam. “Até chegar a contratação de um funcionário o caminho é árduo. Mas quando a companhia consegue achar um talento que tem tudo para atender suas expectativas, então todo o processo valeu à pena”, comenta Sidney Alves, Gestor de Carreira da RH Capital.


Leia...

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o índice de desemprego no Brasil da população economicamente ativa atingiu a menor taxa desde 2002 no mês de junho deste ano 6,2%. Esta boa notícia aponta que as empresas estão encontrando os profissionais que precisam. “Até chegar a contratação de um funcionário o caminho é árduo. Mas quando a companhia consegue achar um talento que tem tudo para atender suas expectativas, então todo o processo valeu à pena”, comenta Sidney Alves, Gestor de Carreira da RH Capital.

Leia...

Desafios não podem ser encarados como bicho de sete cabeças

Sair da zona de conforto é difícil para qualquer pessoa, seja na vida pessoal ou profissional.

Adicionado em: 8 de setembro de 2011

Desafios não podem ser encarados como bicho de sete cabeças (foto: divulgação)

Sair da zona de conforto é difícil para qualquer pessoa, seja na vida pessoal ou profissional. No ambiente de trabalho as mudanças podem ser encaradas como um obstáculo que impedirá a continuidade do trabalho ou como uma oportunidade superar desafios. De acordo com Sidney Alves, gestor de carreira da RH Capital, empresa de recursos humanos, o funcionário deve ter em mente que demonstrar resistência a alterações no cotidiano da empresa pode ser visto pelos gestores e líderes como um ponto negativo. “Os desafios promovem o crescimento profissional e estimulam a inovação”, destaca.
No início as novas responsabilidades ou mudanças podem assustar e até tirar o sono do profissional, mas tudo deve ser visto com naturalidade, refletindo amadurecimento nas questões profissionais. Novas metas devem ser perseguidas com vontade e sem pensamentos negativos. “Se o funcionário recebeu uma meta é sinal de que ele é visto como uma pessoa que tem capacidade para atingi-la. As mudanças são benéficas, pois impedem a estagnação dos talentos e promovem o desenvolvimento”, considera.

Leia mais...

Sair da zona de conforto é difícil para qualquer pessoa, seja na vida pessoal ou profissional. No ambiente de trabalho as mudanças podem ser encaradas como um obstáculo que impedirá a continuidade do trabalho ou como uma oportunidade superar desafios. De acordo com Sidney Alves, gestor de carreira da RH Capital, empresa de recursos humanos, o funcionário deve ter em mente que demonstrar resistência a alterações no cotidiano da empresa pode ser visto pelos gestores e líderes como um ponto negativo. “Os desafios promovem o crescimento profissional e estimulam a inovação”, destaca.
No início as novas responsabilidades ou mudanças podem assustar e até tirar o sono do profissional, mas tudo deve ser visto com naturalidade, refletindo amadurecimento nas questões profissionais. Novas metas devem ser perseguidas com vontade e sem pensamentos negativos. “Se o funcionário recebeu uma meta é sinal de que ele é visto como uma pessoa que tem capacidade para atingi-la. As mudanças são benéficas, pois impedem a estagnação dos talentos e promovem o desenvolvimento”, considera.

Leia mais...

Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores

Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores - 02/09/11

Desenvolvimento profissional deve considerar pontos fortes e
limitações e empresas devem investir nos profissionais.

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes,
entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais.
Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um
desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o
funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima
organizacional e consegue exercer a sua função normalmente.
Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”,
destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos
humanos RH Capital.
Leia...

Desenvolvimento profissional deve considerar pontos fortes e
limitações e empresas devem investir nos profissionais.

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes,
entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais.
Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um
desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o
funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima
organizacional e consegue exercer a sua função normalmente.
Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”,
destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos
humanos RH Capital.

Leia...

Terceirização facilita contratação

Empresas especializadas em recursos humanos tem mais experiência para encontrar talentos 25/08/2011 09:45

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o índice de desemprego no Brasil da população economicamente ativa atingiu a menor taxa desde 2002 no mês de junho deste ano - 6,2%. Esta boa notícia aponta que as empresas estão encontrando os profissionais que precisam. "Até chegar a contratação de um funcionário o caminho é árduo. Mas quando a companhia consegue achar um talento que tem tudo para atender suas expectativas, então todo o processo valeu à pena", comenta Sidney Alves, gestor de carreira da RH Capital.

Leia...

Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores
Desenvolvimento profissional deve considerar pontos fortes e limitações e empresas devem investir nos profissionais.

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital. O especialista explica que utilizar suas competências para resolver conflitos, trabalhar em equipe e trazer bons resultados é fundamental, mas outro ponto importante é atender as expectativas da empresa. “Na cabeça de qualquer profissional a principal dúvida é em relação ao que a organização espera do seu desempenho e de sua atuação. Essa resposta é difícil de ser obtida e não depende apenas dos funcionários. A companhia tem que estar ao lado de cada pessoa e ajudá-la a responder da maneira desejada, caso contrário sua performance pode ser abaixo do seu potencial”, observa. Leia ... Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores Desenvolvimento profissional deve considerar pontos fortes e limitações e empresas devem investir nos profissionais. Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que n ...              Desenvolvimento profissional deve considerar pontos fortes e limitações e empresas devem investir nos profissionais. Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.

Leia...


Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.
O especialista explica que utilizar suas competências para resolver conflitos, trabalhar em equipe e trazer bons resultados é fundamental, mas outro ponto importante é atender as expectativas da empresa. “Na cabeça de qualquer profissional a principal dúvida é em relação ao que a organização espera do seu desempenho e de sua atuação. Essa resposta é difícil de ser obtida e não depende apenas dos funcionários. A companhia tem que estar ao lado de cada pessoa e ajudá-la a responder da maneira desejada, caso contrário sua performance pode ser abaixo do seu potencial”, observa.

Leia...

 Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.

Leia...

Apoio é fundamental para crescimento dos colaboradores

Ser contratado por uma empresa não é fácil – são vários testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, perguntas que não acabam mais. Quando o profissional é finalmente escolhido vem mais um desafio: o período de adaptação. “Com o passar do tempo o funcionário se acostuma com a rotina da empresa e o clima organizacional e consegue exercer a sua função normalmente. Depois de estar entrosado é hora de mostrar as suas habilidades”, destaca Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital.
O especialista explica que utilizar suas competências para resolver conflitos, trabalhar em equipe e trazer bons resultados é fundamental, mas outro ponto importante é atender as expectativas da empresa. “Na cabeça de qualquer profissional a principal dúvida é em relação ao que a organização espera do seu desempenho e de sua atuação. Essa resposta é difícil de ser obtida e não depende apenas dos funcionários. A companhia tem que estar ao lado de cada pessoa e ajudá-la a responder da maneira desejada, caso contrário sua performance pode ser abaixo do seu potencial”, observa.

Leia...

Ajuda especializada facilita o recrutamento de mão de obra.

A maior dificuldade das empresas é encontrar o profissional que atenda as suas necessidades e tenha as competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. “Não é apenas um problema de falta de mão de obra qualificada, mas também uma questão de paciência e eficiência durante o processo de busca. O processo de recrutamento deve ter o máximo de assertividade para que na seleção o talento seja identificado”, destaca Sidney Alves, da RH Capital, empresa de recursos humanos. Matéria Completa Encontre o profissional certo Publicado em 15.08.2011 por Maxpress A maior dificuldade das empresas é encontrar o profissional que atenda as suas necessidades e tenha as competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. “Não é apenas um problema de falta de mão de obra qualificada, mas também uma questão de paciência e eficiência durante o processo de busca. O processo de recrutamento deve ter o máximo de assertividade para que na seleção o talento seja identificado”, destaca Sidney Alves, da RH Capital, empresa de recursos humanos. Matéria Completa Encontre o profissional certo Ajuda especializada facilita o recrutamento de mão de obra. A maior dificuldade das empresas é encontrar o profissional que atenda as suas necessidades e tenha as competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. “Não é apenas um problema de falta de mão de obra qualificada, mas também uma questão de paciência e eficiência durante o processo de busca. O processo de recrutamento deve ter o máximo de assertividade para que na seleção o talento seja identificado”, destaca Sidney Alves, da RH Capital, empresa de recursos humanos. Matéria Completa  A maior dificuldade das empresas é encontrar o profissional que atenda as suas necessidades e tenha as competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. “Não é apenas um problema de falta de mão de obra  qualificada, mas também uma questão de paciência e eficiência durante o processo de busca. O processo de recrutamento deve ter o máximo de assertividade para que na seleção o talento seja identificado”, destaca Sidney Alves, da RH Capital, empresa de recursos humanos. Matéria Completa    Ajuda especializada facilita o recrutamento de mão de obra. A maior dificuldade das empresas é encontrar o profissional que atenda as suas necessidades e tenha as competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. “Não é apenas um problema de falta de mão de obra qualificada, mas também uma questão de paciência e eficiência durante o processo de busca. O processo de recrutamento deve ter o máximo de assertividade para que na seleção o talento seja identificado”, destaca Sidney Alves, da RH Capital, empresa de recursos humanos. Neste contexto, que muitas vezes deixa cargos vazios por longos períodos nas companhias, um ramo de negócio na área de recursos humanos se destacou. “O processo é diferente. Ao invés de chamar profissionais para se candidatarem a alguma vaga e selecionar os currículos e então apresentar ao cliente, é feito uma busca em um vasto banco de dados para que seja selecionado um candidato em potencial. Após uma rigorosa análise o profissional escolhido é chamado e a vaga é apresentada”, explica. Matéria Completa Encontre o profissional certo - 25/08/11 (Indique - Contato) A maior dificuldade das empresas é encontrar o profissional que atenda as suas necessidades e tenha as competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. “Não é apenas um problema de falta de mão de obra qualificada, mas também uma questão de paciência e eficiência durante o processo de busca. O processo de recrutamento deve ter o máximo de assertividade para que na seleção o talento seja identificado”, destaca Sidney Alves, da RH Capital, empresa de recursos humanos. Neste contexto, que muitas vezes deixa cargos vazios por longos períodos nas companhias, um ramo de negócio na área de recursos humanos se destacou. “O processo é diferente. Ao invés de chamar profissionais para se candidatarem a alguma vaga e selecionar os currículos e então apresentar ao cliente, é feito uma busca em um vasto banco de dados para que seja selecionado um candidato em potencial. Após uma rigorosa análise o profissional escolhido é chamado e a vaga é apresentada”, explica. Leia mais ... A maior dificuldade das empresas é encontrar o profissional que atenda as suas necessidades e tenha as competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. “Não é apenas um problema de falta de mão de obra qualificada, mas também uma questão de paciência e eficiência durante o processo de busca. O processo de recrutamento deve ter o máximo de assertividade para que na seleção o talento seja identificado”, destaca Sidney Alves, da RH Capital, empresa de recursos humanos. Neste contexto, que muitas vezes deixa cargos vazios por longos períodos nas companhias, um ramo de negócio na área de recursos humanos se destacou. “O processo é diferente. Ao invés de chamar profissionais para se candidatarem a alguma vaga e selecionar os currículos e então apresentar ao cliente, é feito uma busca em um vasto banco de dados para que seja selecionado um candidato em potencial. Após uma rigorosa análise o profissional escolhido é chamado e a vaga é apresentada”, explica. A companhia que contrata o serviço também tem papel fundamental na procura da mão de obra que deseja. Os funcionários diretamente ligados ao cargo que será preenchido, como líderes, diretores ou chefes de setor devem passar todas as informações que descrevem a rotina profissional que deverá ser desenvolvida. “As pessoas responsáveis pela direção da empresa que contrata o serviço devem dar direcionamentos que ajudem a definir o perfil desejado, contribuindo para a eficiência do trabalho”, ressalta. Leia mais